参加单位组织的聚餐发生意外事故 算不算工伤？

　　在工作时间、工作地点因工作原因受伤属于工伤，那么如果是参加单位组织的团建活动受伤，又该怎么算呢?

　　本期案例

　　葛先生是某纺织科技有限公司的员工，隶属该公司服饰一分厂二车间的其中一个班组，工作时间是早上七点半到晚上七点半(7:30-19:30)。

　　为了缓解招工困难，公司安排班组长在本地亲朋好友中介绍招工，承诺只要招满一定人数，公司就给组长发奖金，前提是招到的人能稳定干满六个月，如果不到六个月他们就辞职了，公司会把这笔奖金扣回来。

　　2014年3月，该车间的二、三、六组招满了员工，其中有一个就是葛先生所属的班组。公司履行承诺奖励每组组长3500元。接着，按照公司惯例，车间主任和三个组的组长用招满员工获得的奖金安排组员聚餐，并将当天的工作时间及聚餐计划上报给该分厂厂长，厂长同意后，车间主任联系饭店，由组长分别通知组员提前至18：00下班前往饭店，厂长也参加了这次聚餐。

　　聚餐结束后，当晚八点多时，葛先生搭乘一名同事的摩托车回公司宿舍。可是，这名同事聚餐时喝了酒，驾车时状态不好，一不小心冲进路沟，导致他自己当场死亡，葛先生也受了伤。交警认定，驾驶摩托车的同事对事故负全部责任，葛先生则没有责任。

　　后来，葛先生向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局受理后向这家公司送达了举证通知书，公司在规定期间内没提交书面证据，但提出这次聚餐是员工的个人行为，与单位无关。

　　人社局经过调查后认为这种情形不属于工伤。

　　葛先生不服，告到法院，公司也参与到诉讼中来，历经一审、二审，最终法院判决葛先生的情形属于工伤，要求人社局重新作出工伤认定。

　　大家可能会感到意外，葛先生受伤是因为他的同事不小心，受伤地点又是聚餐回宿舍的路上，这也能算工伤吗?下面左岸就跟大家讲讲，法院为什么会这么判。

　　根据《工伤保险条例》第十六条第二项的规定：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。由此可见，在这次事故中，同事的死亡是基于其酒后驾车导致的，故不属于工伤，但葛先生受伤不是基于其自身醉酒，而是因交通事故受伤，且其在事故中没有任何责任，不能凭这条规定就说葛先生受伤不属于工伤。

　　那葛先生的情形究竟适用哪一条规定呢?

　　《工伤保险条例》第十四条对工伤情形进行了分类，仔细阅读我们会发现其中第六项跟葛先生的情形很像，根据这项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　问题就在于，聚餐结束回宿舍算不算“上下班途中”。

　　结合本案的案情，这次聚餐一共有三个班组的组员参加，总人数达到了100人，聚餐花的钱是三个组长从各自的3500元奖金中拿出来的，发起人是车间主任和班组组长;从程序上看，车间主任和班组组长把计划拟定好之后上报给了分厂厂长，厂长批准后再组织聚餐，还为了这次聚餐把下班时间都改了。

　　由此可见，公司说这次聚餐是员工个人行为，是站不住脚的。

　　法院经审理认为，这次聚餐活动是由公司相关负责人协商一致组织的，规模大、参加人数众多，目的是为了提升员工工作积极性和凝聚力，更好地促进公司的发展。参加聚餐的员工都是在接到班组长通知后，提前下班参加聚餐活动，他们有充分理由相信这次活动是由单位统一组织安排的，应认为与工作原因有内在联系。

　　因此，葛先生参加聚餐应认定为参加了单位组织的与工作有关的集体活动。葛先生聚餐结束后回宿舍途中遭遇交通事故，等同于在上下班途中遭遇交通事故，葛先生对事故没有责任，应认定为工伤。

　　由此可见，如果单位组织团建，且对参加活动持鼓励态度，那么这种活动一般可以当作日常经营活动的延续，员工参加活动受到意外伤害，可以被认定为工伤;如果没有被认定为工伤，那么可以到法院提起行政诉讼，要求认定为工伤，从而获得相应的赔偿。

　　用人单位在组织活动时，则要做好安全管理工作，对不安全的行为要予以防范和制止。例如在前面的案例中，如果该分厂管理人员事先提醒员工不要喝酒，在聚餐时也对饮酒行为加以劝阻，那么悲剧或许就不会发生。