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2019-10-28 21:06:00
日前从重庆市沙坪坝区中西医结合医院获悉,该院积极试点人事制度改革,打破聘用终身制和论资排辈,健全岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的用人机制,目前已完成专技人员首轮岗位竞聘工作,1名副高级人员满足岗位保底政策聘用为七级,15名专技人员实现跨两级岗位聘用,1名人员因业务绩效不理想,未能聘任对应职称专技岗位。
据悉,该院实施岗位清零,重新竞聘。对250名专技人员按50%∶35%∶10%∶5%设定初中高级技术岗。在现行人事制度不变的情况下,设定在编人员所占中高级岗位数的上限不超过各层级核定岗设数的1.2。根据初、中、高级各岗位职责要求和主、辅系列分类配置原则,确定符合聘用条件人员,开展专技岗位竞聘。
竞聘上岗突出3个重点。把个人成长、科室成长与医院发展相结合,将职工的学历、进修、科研、论文、支医、学术任职等指标作为个人成长的评价项目,将新技术、新项目的开展,科研、学科建设的成效,文明细胞、品管圈建设等作为科室成长的评价项目,通过聘用考核的杠杆,激发个人和科室的进取心、创造力;把客观量化指标与主观测评相结合,在将业务指标量化的同时,设立改善医疗服务行动计划、廉洁行医九不准、服务满意度等医德医风考核指标,真正体现德和廉的要求,确保正确的办院方向;把质量考核与数量考核相结合,将工作质量考核作为计算工作数量的前提条件,将甲级病案率、大病率,平均住院床日、治愈率等指标均纳入考核,引导专业技术人才不断提升服务质量,确保医疗安全。
该院还采取末位淘汰法,对竞聘人数超过岗位限额的,按考核评分自然淘汰。
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