为实现“打造卫计强区，建设健康朝阳”的工作目标，满足公立医院对特殊人才的需要，7月11日, 北京市朝阳区公立医院特殊人才工作启动会在北京广西大厦举行。会议正式启动朝阳区公立医院特殊人才遴选与引进工作。

　　北京市朝阳区卫计委党委书记、主任师伟，朝阳区纪委区监委驻区卫计委纪检监察组组长王东胜，朝阳区卫计委副主任杨桦，朝阳区卫计委副主任张瑞等出席启动会。会议由朝阳区卫生人才分中心主任乌兰主持。

　　会上，朝阳区卫计委副主任张瑞对朝阳区公立医院特殊人才工作背景进行了介绍，朝阳区卫生人才分中心副主任陈淼对朝阳区公立医院特殊人才工作政策进行了宣讲。

　　图为朝阳区公立医院特殊人才工作启动会现场

　　张瑞在发言中对于朝阳区公立医院特殊人才遴选与引进工作提出三点要求。她指出，各单位一是要确保公平，择优申报。按照条件严格把关，摸清本单位人才底数，结合单位学科发展实际，积极推荐符合条件的人才择优申报。二是要广泛宣传，拓宽渠道。各相关单位要充分利用各种宣传媒介，跨平台、跨区域、多领域广泛宣传我区公立医院特殊人才引进的政策。三是要完善机制，搭建平台。结合各单位实际情况，制定本单位切实可行的特殊人才管理办法和实施计划。

　　王东胜在发言中表示，此次特殊人才遴选和引进工作有利于医院的发展，有利于辖区医疗水平的发展，有利于人才的发展和培养。各单位要用足政策，吃透政策要求;用准政策，对急需人才进行引进培养;用好政策，健全人才培养机制，确保朝阳区公立医院人才的长足发展。

　　师伟在发言中高度肯定了人才队伍建设工作的重要意义，他同时指出，特殊人才队伍建设就是面向全区卫计系统遴选和培养人才，并面向国内外引进和柔性引才，目标是培养和引进一批在优势学科建设发展和重要专业技术领域取得突出业绩的领军人才和科学带头人，通过组建学科团队，带动学科技术的提升和医院的整体发展。

　　图为朝阳区卫计委副主任张瑞接受媒体采访

　　据了解，朝阳区公立医院特殊人才遴选与引进的申报范围涵盖近五年在专业技术岗位上工作，为卫生事业发展做出突出贡献的专业技术人员。凡在区属公立医院工作、且2018年1月1日在职的专业技术人员，凡在国内、国外医疗机构工作专业技术人员均在申报范围内。其中，申报条件包括三类：领军人才、学科带头人、柔性引进人才。

　　此次启动会的召开，标志着朝阳区公立医院特殊人才遴选与引进工作拉开帷幕，对朝阳区卫计系统人才队伍建设将起到推动和促进作用。启动会后，朝阳区卫计委还就公立医院特殊人才遴选与引进申报范围、申报条件、申报流程等向与会人员进行了详细说明及培训。