提起诺亚财富，很多人的第一反应是：纽交所上市公司。不过对于职场新人或者打算去诺亚的人来说，他们想了了解更多。最近一位“面试”者的经历感悟，或许能帮很多人避免一些“坑”。
见到的“首席官员”最多、遇到的会议最多、听的传闻最离奇、遭遇的面试最荒诞……李材原本对诺亚财富无限向往，却因这些经历郁闷不已。
去年秋天，一位朋友推荐李材去诺亚财富应聘。李材清楚，诺亚财富是业内知名的第三方理财机构。这无疑是一个上佳的工作机会——美国上市公司、陆家嘴上班，接触的又都是一掷千金的高净值客户。这些炫目的标签无一不令人心生向往。李材的家人都为他高兴不已。然而，事实却并非如此……
一、诺亚财富的理财师竟然不需要专业知识!
第一轮面试发生在一周后。
看得出来，这家充满光环的公司气质很“贵”。占据整整一层楼的办公室内部非常宽敞，装修考究，色彩明亮，巨大的落地玻璃窗让视野十分开阔。职员们无论男女都是西服+衬衫的职业装束。职员们来往穿梭，看上去非常忙碌。
接待人员将李材介绍给面试官。经理将李材引导至公司的休息区，那里有舒服的沙发和口味众多的饮品。休息区内已有两对人在进行交谈。“看来要招聘不少人。”李材心想。
“我想找一个助手，分担一些工作。”经理开始侃侃而谈。他说，理财服务是一个极富“钱景”的行业，而诺亚“正在大范围扩张”。
李材向经理询问整个公司的业务构成。经理告诉他，公司的业务主要由理财师负责，“优秀的理财师回报很高。”经理说，在诺亚到处都流传着某位理财师一年销售上亿理财产品、收入几十万的传奇故事。久而久之，一些其它部门的职员也被诱惑转型去做理财师了。其中也包括这位经理的前任助手。“他想趁年轻去闯一闯，我也不便拦着。”经理说。
这对李材来说，是一个很新奇的故事。谁都可以做理财师么，即便没有任何相关知识?朋友则告知，理财师的门槛很低，不需要专业资质和知识。最重要是手上有好的客户资源。
二、为了 “打鸡血”的培训费竟然要员工自掏腰包!
在见过部门经理之后，李材一连见了人事主管、首席人事官和首席人才官。李材纳闷地问，首席人才官和首席人事官有何区别，人事一时答不上来，只说她们都是“CXO”。
那位首席人才官告诉李材，诺亚非常重视员工培训，几乎每周都要给员工开设培训会议。这个频率令人咋舌。但李材发现，这位CHRO一点也没有夸张。面试一结束，她就匆忙去开会了。
李材体会到，会议多是诺亚的一大特点。第一轮面试时，人事向李材抱歉道，本来安排的部门老大正在开会，只能改天再来。前后两轮面试中，至少有3次是由于面试官马上要开会而被打断。
回到家里，李材心中有不少疑惑，于是照例找人打听。
一位已从诺亚离职的朋友告诉李材，诺亚的公司文化越来越类似保险公司，培训会上常常带领员工喊口号，“像打了鸡血一样”。据说，这是因为“诺亚高管中有人是从保险公司出来的”。一位诺亚“前”理财师也证实了这一情况：他说，每天早晨理财师都要开例会，增强销售信心。令人匪夷所思的是，培训费用要员工自己掏腰包，而且很贵，“有些新人的工资都不够培训费的”。对此，“很多人不满，实在躲不过，就只好离职了”。
三、面试怎么可以如此草率：第二轮面试的“致命一击”
朋友的反馈让李材对理财行业的印象大打折扣。但最终给予致命一击的是第二轮面试。
按点到达后，人事表示，这位老大时间特别紧张，待会还要开会。等了一会儿，面试官姗姗来到，人事递上简历。
面试官看了一眼李材，心不在焉地坐下，“介绍一下你自己”。李材一边说，面试官一边“表演”：他一会儿看着窗外，一会儿“躺坐”在椅子上扫视办公室，并且双腿抖动，一会儿又低头凝视简历几秒，显得心事重重又焦躁不安。
这位首席官员询问李材的第二个问题是：你为什么要来这个公司?耐着性子等李材回答完之后，他一脸歉然地说：“我马上要去开会了，你的情况我知道了，会考虑的。”说完，他便起身与李材握手。李材只能顺势从办公室里退了出来。“整个过程前后不到5分钟，连人事也觉得很快。”
经过这次面试，李材总结了几个“最”：见到的“首席官员”最多、遇到的会议最多、听的传闻最离奇、遭遇的面试最荒诞。当然，有了这些经历，李材对应聘也彻底失去了兴趣。