成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。而科发源植发医院的院长李兴东将这三点展现的非常出色。首先，1997年，作为一名医生李兴东院长看到太多的患者因为脱发而痛苦，于是为了改变国人脱发的现状，科发源植发医院李兴东院长从国外引进植发技术，并根据国人的毛发特点进行改良，更适合与国人。从此，中国有了自己的植发技术，科发源李兴东院长也成了中国植发的第一人，同时他也是中国首位开植发医院的医生。这也是科发源和别的植发机构最大的不同。我们的院长是一个一直奔走于手术台最前线的植发医生。

　　做到这些就足够了?NO,一个领导者如果仅仅因为一点成绩就沾沾自喜，不思进取，也不能成为一名优秀的领导者。所以，李兴东几年来积极研发民族品牌植发技术,共获得8项国家发明专利，这些专利包括创新自体毛囊移植器、头发加密移植器，改进毛囊移植针、无痕植发器械，研发修复失败手术植发器械，以及术后植发效果的外观设计等。纵观国内植发专家的科技研发，科发源植发技术研究院院长李兴东的这些技术成果是无法比拟的。

　　正因为如此，目前科发源植发医院均采用国际最先进的PSE微针植发技术，取发器械可根据头发的直径来进行调整，做到取发精细化，取出的毛囊完整健康，并且取发后无血痂。虽然很多医院都有植发技术，也有微针取发技术，但是科发源植发医院与之不同的是种发也采用微针，无论取发还是种发都将伤害降低，避免了因为传统种发技术导致头皮隆起，毛囊不均匀等细小的瑕疵，然植发效果更加的完美。当然这也离不开科发源植发医院院长李兴东的辛勤付出。为了让植发技术更加完美，李院长广泛参与国际间植发技术的交流，先后赴日本、美国和韩国参加国际间的植发技术交流会。

　　正是有了李兴东院长的领导，科发源在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、南昌、哈尔滨和西安等地的连锁机构，是目前中国最大的植发医院。除此之外，2017.9.9日，中国整形协会528爱发基金会斥资百万与中山医科大学附属第一人民医院携手,建立中国首个毛发研究试验室已落户科发源，即广州分院扩建完成，并开展各类毛发移植手术同时研发国内最新植发新技术。如果有广州地区的脱发患者，就可以就近就医了。

　　此外，李兴东在研发技术的同时，并没有忘记自己的本职工作，也和科发源植发医院的医生一样，一直奋斗在前线。这也是科发源植发医院与别家医院的不同之处。如果有脱发问题，您可以关注科发源植发医院的公众账号，及时为您解答。