陕西省将开展全省基层医疗卫生机构“百千万”人才培养计划，重点培养百名优秀院长(主任)、千名高技术学科带头人、万名高水平业务骨干，这是记者从近日召开的陕西省卫生与健康大会上获悉的。

　　为充分调动医务人员工作积极性，自今年起，该省将在城市公立医院探索实行编制备案管理，定期动态调整，试点探索公立医院院长年薪制，医务人员实行因岗定薪、同岗同酬、岗变薪变、优绩优酬，中西医卫生技术人员薪酬总体上达到当地社会平均工资的2倍～3倍。制定薪酬标准时应向临床一线、业务骨干、关键岗位和突出贡献人员倾斜，儿科、妇产科、精神科、传染科、急诊科等岗位薪酬应高于医务人员平均水平。

　　另外，基层医务人员职称晋升突出实用技术运用水平，乡镇卫生技术人员薪酬待遇不低于县级医疗机构同类人员。支持建设西北医科大学，发挥在陕医学院校为陕西培养卫生与健康人才的作用。完善住院医师、全科医师、专科医师规范化培训制度，加强全科医生、护士和儿科、产科、精神科、康复、心理健康、健康教育等急需紧缺专业人才培训，为健康陕西提供人才支撑。