近日，江苏省仪征市卫生计生委创造性提出的百名市直医院骨干医生进驻对口支援镇卫生院、百名镇卫生院全科医生进驻帮扶村卫生室的“双百双驻行动”开始实施。此举将推动以骨干医生为代表的优质医疗资源下沉，切实筑牢医疗卫生服务“网底”， 积极探索“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”分级诊疗模式。

　　据仪征市卫生计生委主任蒋朝明介绍，该项行动对口支援工作时间为1年，支援单位派出的科室人员可轮换，但每科室人员至少在镇卫生院服务6个月以上，每周须到基层至少固定工作一次，每次至少4小时。主要开展医疗服务工作培训、查房会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座等工作;指导基层医疗卫生机构完善规章制度，改进医疗安全的保障措施，帮扶发展薄弱科室;并认真做好支援人员轮换衔接工作，保证支援工作连续。帮扶村卫生室工作时间为1年，承担帮扶任务的全科医生，每周须到基层至少固定工作一次，每次至少4小时。主要开展基本医疗、基本公共卫生服务，组织巡回医疗、预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理 等一体化服务活动，提升基层综合服务能力。

　　仪征市对参加“双百双驻行动”的医务人员给予一定的基层工作补贴，并制定了相应的考核奖惩制度。对参与“双百双驻计划”的各级医疗机构和派出人员实行百分制考核，对于考核优秀的人员适当给予奖励，连续抽查三次无故未到岗的人员，考核为不合格。考核结果作为医疗机构年终目标考核、医院等级复核和评审等工作的重要内容。对考核不合格的支援单位通报批评，约谈主要负责人，主要负责人及对未能完成支援任务的单位在年度考核中不得参与评优评先。考核结果同时作为派出人员评优、评先及晋升职称的重要依据。对未按要求完成对口支援帮扶任务、无正当理由拒不参加对口支援帮扶工作的医护人员，定期考核结果为不合格;年度考核不合格;且3年内不得参与评优评先及晋升高一级技术职称。