你 知 道 吗 ?

　　企业在员工健康方面的投资

　　可以为企业和员工同时带来效益

　　而当今中国公司提供的员工福利

　　仍停留在非常基础的水平!

　　在中国通行多年的员工福利做法这些年还没有显著改变。对于国家强制性福利计划仍有很强的依赖性。

　　弹性福利是最能够有创新的领域，但这是有限的，并且往往只发生在规模较大的公司。

　　越来越多企业意识到

　　员工福利不是中国企业人力资源面临的最大挑战，但至关重要!

　　资料来源：《中国员工健康福利调查》

　　员工福利为何如此重要?

　　从世界其他地区的发展中可以发现，

　　在员工健康方面的投资

　　可以为企业和员工同时带来效益。

　　1)每个公司在员工的健康支持都扮演着一个重要的角色

　　在快速发展的中国社会， 毫无疑问健康话题将会变得对员工及其家庭越来越重要。公司对健康福利的回应速度都掌握在公司业务和人力资源领导者手中。

　　2)福利将成为招聘和留才策略越来越重要的组成部分

　　员工福利将逐渐用来吸引并留住那些最好的人才。对于那些能提供高于市场福利的雇主而言，他们将在人才市场中占据先机。

　　3)优秀企业都在建立积极的福利管理机制

　　利用唾手可得的有用信息，比如，每年的体检，保险，缺勤情况统计，这些都是优化健康管理项目的有效手段。通过这些优化，公司能够提高福利质量，增加员工的价值感受，以及降低成本。

　　一个专为中小型企业量身打造的

　　员工福利计划

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　　企业员工弹性福利设计讲座活动

　　时间：

　　2016年10月26日 14:30-16:00

　　地点：

　　Linckia海星客东海社区

　　静安区愚园东路20号东海广场3号楼8楼会议室

　　讲师：

　　任余礼

　　上海市对外服务有限公司原市场发展总监，上海市心理学应用心理学会专业委员，高级人力资源管理师，上海市职业技能鉴定考评咨询专家组长。上海财经大学国际企业管理硕士，上海交通大学法学士,美国伊利诺州立大学，马里兰州圣玛丽学院访问学者。

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