公司管得太宽了，竟然规定女职工30岁前不得生育，实在令人无语。报道称，苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不得生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。对于这样的规定，许多市民都认为很奇葩，无论是什么理由，要求30岁前不得生育，显得很荒唐，公司出台这样的规定既有悖情理也违反法律。

　　女员工30岁前不得生育

　　苏州这家公司在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位要求女职工30岁前不得生育，认为只要劳动者在合同上签字，就是有效的。实际上，公司的任何一项规章制度只有在合法的前提下，在企业内部才具有约束力。这种不符合法律的条款，即使签订了，也是无效的。

　　也就是说，该公司规定30岁前不得生育，是不合理不合法的。即使是公司的员工，由公司统一管理。但是，员工的生育权利以及自由，公司没有干涉的权利。公司如此不讲道理，只会令员工心寒!

　　新闻详情：于小姐2012年大学毕业后，应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，双方签订为期五年的正式劳动合同。签订劳动合同前，公司人事部门主管告知于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为了保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”，并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。

　　于小姐签订合同时刚从学校毕业，当时的她还是单身，根本没有考虑到结婚和生育的事情，认为这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常具有吸引力，所以在合同上签上了自己的名字。

　　去年，于小姐在一次出差时遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕，于是向公司提出自己想要生育孩子，结果遭到了公司的拒绝。无奈之下，于小姐提出辞职，然而公司却不批准。

　　公司人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，否则要付违约金，如今工作期限五年未满，如果她坚决辞职，需要按照合同约定向公司交违约金。

　　为此，于小姐于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。

　　法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于某与公司达成调解协议：于某与公司解除劳动关系，于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。